【回眸2022年网信发展这一年】这些重磅盛会 ，我们一起走过！******
【回眸2022年网信发展这一年——重磅盛会篇】
2022年，是党和国家历史上极为重要的一年。年终岁尾 ，我们驻足回望，过去的一年里 ，中国绘就着一幅“携手构建网络空间命运共同体” 的生动图景；过去的一年里 ，中国形成了全球最为庞大 的数字社会；过去 的一年里，水乡乌镇、榕城福州 、喜都长春……在中国大地上，一个个城市坐标、一场场互联网重磅盛会 ，见证了网信发展 的砥砺奋进 ，也续写着互联网发展 的时代新故事。
■2022年中国网络文明大会
2022年8月28日至29日 ，以“弘扬时代新风 建设网络文明”为主题 的2022年中国网络文明大会在天津举办。
本届大会由中央网信办 、中央文明办 、中共天津市委 、天津市人民政府共同主办 ，由中国网络社会组织联合会、天津市委网信办共同承办。大会期间发布了《共建网络文明天津宣言》、2021年度中国网络诚信十件大事 、《中国网络诚信发展报告2022》和网络文明主题歌曲。期间，围绕网络内容建设 、网络生态建设 、网络谣言治理 、个人信息保护等主题举办了10场分论坛 。
作为大会 的重要组成部分 ，新时代中国网络文明建设成果展分为综合展区 、地方展区和互联网企业展区三个展区 ，以线上线下相结合 的方式，集中展示党 的十八大以来我国网络文明建设取得的丰硕成果 。
光明网记者 李政葳 摄
■2022年世界互联网大会乌镇峰会
2022年11月9至11日，以“共建网络世界 共创数字未来——携手构建网络空间命运共同体”为主题的2022年世界互联网大会乌镇峰会在浙江乌镇举办。11月9日 ，国家主席习近平向2022年世界互联网大会乌镇峰会致贺信 。
本次峰会是世界互联网大会国际组织成立后的首届年会 ，由世界互联网大会主办，浙江省人民政府承办，采用“线下+线上”相结合的方式举办。峰会发布了《中国互联网发展报告2022》《世界互联网发展报告2022》蓝皮书；举办了“世界互联网领先科技成果发布活动” 、“携手构建网络空间命运共同体”实践案例发布展示活动 、“互联网之光”博览会 、“直通乌镇”全球互联网大赛等重要活动 ；还围绕四大板块设置20场主题分论坛。
光明网记者 刘昊 摄
■第五届数字中国建设峰会
2022年7月23日至24日，以“创新驱动新变革 数字引领新格局”为主题的第五届数字中国建设峰会在福建福州举办 。
峰会由国家互联网信息办公室、国家发展和改革委员会 、科技部 、工业和信息化部 、国务院国有资产监督管理委员会 、福建省人民政府共同主办 ，包括开幕式、主论坛、政策发布、分论坛 、成果展览会、数字产品博览会 、创新大赛、云生态大会等八个环节 ，以及“闽江夜话”“有福之州·对话未来”等交流活动 ；峰会继续设立“云上峰会”平台，并全新打造云上国际数字产品博览会平台 ；主论坛发布了《数字中国发展报告（2021年）》。作为峰会 的重要组成部分，第五届数字中国建设成果展览会设置专题展展示党 的十九大以来数字中国的辉煌发展成就 。
新华社记者 林善传 摄
■第六届世界智能大会
2022年6月24日至25日 ，以“智能新时代：数字赋能、智赢未来”为主题的第六届世界智能大会在天津举行 。
本届大会通过云上办会方式举行，形成“会展赛+智能体验”“四位一体”模式 。在继承发扬前五届大会经验成果基础上 ，“云”上聚首 ，共话未来 ，激荡思想火花 ；“云”端发布，引领趋势 ，展现前瞻成果。此外 ，还有“云”中展示、“云”播场景、“云”腾赛事，并采用“云洽谈”“云对接”“云协调”等途径吸引全球优质资源落户天津 。
大会通过XR、AI、3D、动作捕捉 、元宇宙等前沿新技术，打破时空限制 ，让观众身临其境。闭幕式上还发布了《中国新一代人工智能科技产业发展报告》《中国新一代人工智能科技产业区域竞争力评价指数报告》 。
新华社记者 赵子硕 摄
■2022中国国际大数据产业博览会
2022年5月26日 ，2022中国国际大数据产业博览会在贵州贵阳举行 。本届数博会由国家发展和改革委员会、工业与信息化部 、国家互联网信息办公室和贵州省人民政府主办，紧扣“抢数字新机 享数字价值” 的年度主题 ，采取线上方式举行，设置了开幕式 、“数谷论坛” 、“数博发布”等线上活动。
其中，“数谷论坛”活动围绕“东数西算”“数据安全”“元宇宙”等前沿话题举办8场论坛；“数博发布”活动依托“数博会云网平台”等 ，采用智慧会务、NFT区块链等技术 ，打造元宇宙“数博发布”场景，发布一批全球大数据领先科技成果奖项以及企业成果，来自中国和德国、日本等国家100余家知名企业参加展示。
■2022全球数字经济大会
2022年7月28日至30日，由北京市人民政府、国家发展和改革委员会 、工业和信息化部、商务部、国家互联网信息办公室、中国科学技术协会主办的2022全球数字经济大会在北京举行。
本届大会以“启航数字文明——新要素 、新规则、新格局”为主题，设置了开幕式及主论坛 、6个主题峰会 、近50场专题论坛 ，并首设元宇宙会场 ，通过数字孪生手段复刻线下会场 ；还举行了数字经济体验周、数字经济精品展、全球数字经济创新大赛以及成果发布会等4大特色活动，发布了《全球数字经济白皮书》《北京数字经济发展报告（2021～2022）》《2022年中国云计算生态蓝皮书》等研究成果。此外，大会还宣布成立国际数字经济治理研究院 ，共同探讨全球数字经济基础共性规则标准制定 。
新华社记者 陈钟昊 摄
■第二届中国新电商大会
2022年7月29日 ，以“推动新电商 促进新消费 助力新发展”为主题的第二届中国新电商大会在吉林长春举行 。本届大会由国家互联网信息办公室、商务部、吉林省人民政府指导 ，中国网络社会组织联合会、吉林省互联网信息办公室、吉林省商务厅 、长春市人民政府主办 。
会上发布了《中国新电商发展报告2022》《网络直播主体信用评价指标体系》团体标准；15家数字经济企业与吉林省有关地方政府签订项目合作协议 ；5场主题分论坛围绕新电商环境建设 、技术创新 、消费服务 、融合发展 、国际合作等议题展开交流和探讨。作为本届大会的重要配套活动，第二届中国新电商大会项目对接会、“高质量发展吉林行”网络主题活动也同步举办。
■2022年国家网络安全宣传周
由中央宣传部 、中央网信办 、教育部 、工业和信息化部 、公安部、中国人民银行、国家广播电视总局 、全国总工会 、共青团中央 、全国妇联十部门联合举办的2022年国家网络安全宣传周 ，于9月5日至11日在全国范围内统一举办。
本届宣传周开幕式、网络安全高峰论坛等重要活动在安徽合肥举行 ，以“网络安全为人民，网络安全靠人民”为主题 ，举办了开幕式 、网络安全博览会 、网络安全技术高峰论坛，以及8场分论坛、网络安全赛事 、六大主题日以及网络安全“七进”等系列活动 。其中 ，长三角网络安全协同发展分论坛发布国内首个《网络安全人才实战能力白皮书》 ，20多家高校和高新技术企业与合肥市签约落地 ，总投资达22.1亿元 。
光明网记者 李政葳 摄
■2022（第二十一届）中国互联网大会
2022年11月15至17日，由工业和信息化部、深圳市人民政府主办，中国互联网协会、广东省通信管理局、深圳市工业和信息化局等单位承办的2022（第二十一届）中国互联网大会在深圳举行。
本届大会以“发展数字经济 促进数字文明”为主题，围绕“论坛会议+特色活动”主线，举办开幕式、开幕论坛、分论坛、案例发布 、嘉宾交流会、互动嘉年华 、线上挑战答题赛 、法官讲案例等活动，内容涵盖算力基础设施、人工智能、工业互联网、车联网 、智慧医疗 、智慧教育、元宇宙、数字政府 、中小企业发展 、未成年人保护 、合规治理 、个人信息保护、数据安全等热点领域 。大会同期还举办了互联网技术与应用 的主题博览会 。
图源 ：中国互联网大会微信公众号
监制：张宁 、李政葳
统筹 ：孔繁鑫
撰文 ：雷渺鑫、王一涵
视频：刘昊 、雷渺鑫
出品 ：光明网要闻采访部
中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******
作者 ：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所
习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养 ，育好用好乡土人才；要引进一批人才 ，有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡 、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业” 。
关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴 ，其中人才振兴非常关键。人才 是全面推进乡村振兴 、加快建设农业强国的动力保障 。习近平总书记在中央农村工作会议上 的讲话，为全方位培养 、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循 。
一 、乡村人才培养和引进 的主要成效
乡村人才 的培养和引进 是一项系统工程 ，近年来 ，有关部门在乡村人才培养 、引进以及配套政策等方面推出了系列举措，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利，推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了强有力 的支撑和保障 。
人才培养提升本土人才能力素质 。通过相继推出的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才的培训计划 、项目 、行动等，为乡村本土人才的培养提供了平台 。
具有代表性的有 ：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象 ，提升了各类人才 的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年，累计举办示范培训班1800余期 ，培训18万余人；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领 ，提升集体经济发展和乡村治理等能力，对基层组织负责人开展轮训；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人的能力素质 ，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍 ，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵” 。
人才引进为乡村人才队伍注入活力。通过不断加强乡村人才引进力度 ，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持 。一是给予就业创业扶持，通过就业创业服务补助 、培训补贴、以工代训补贴 、一次性创业补贴 、乡村公益性岗位等政策 ，支持高校毕业生 、农民工、脱贫人口等重点群体就业创业。二是优化农村创业环境，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收、创业补贴、金融保险、用地用电 、人才保障 、创业服务、园区建设等扶持政策，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地的支持 ，帮助各类人才返乡入乡投资兴业 。三是做好规划引领 。2021年，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡 。
优化环境改善乡村人才工作与生活条件 。通过不断优化提升创业就业环境 ，为乡村人才提供精准化 的工作与生活条件支持。制定税费减免政策，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税、营业税 、教育费附加 、地方教育附加等税费减免政策 。利用中华农业英才奖、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰 ，提升了乡村人才干事创业、奋发作为 的积极性。利用“银保担”合作、供应链金融 、设立绿色通道等方式，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策 ，持续提升农村人居环境，改善了乡村人才的生活环境 。
二 、乡村人才培养和引进待化解的难题
目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决 ：一 是人才结构不优。从乡村人才个体特征看，年龄偏老 、学历和职称偏低。从乡村人才分布情况看 ，多集中在经济较强、交通便利的乡村，偏远乡村人才相对较少。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足 ，人才成长空间小、待遇低，医疗 、教育 、交通等方面条件相对落后 ，难与经济条件较好 的城市相比 ，乡村对人才 的吸引力、吸附力不够，造成外地人才引不进、本地人才留不住 。三是人才扶持仍不够 。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足，且乡村人才发展所需的扶持政策 、激励保障政策力度仍然不够 ，影响了引进人才和留住人才 ，也影响了乡村人才示范引领作用的有效发挥。
三 、创新人才政策，开创人才振兴新局面
针对乡村人才发展难题，需要在目前政策的基础上 ，持续创新人才培养、引进、使用以及扶持激励保障政策，进一步激励引导各类人才在乡村振兴 的广阔天地担使命显身手，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章 ，切实开创乡村人才振兴新局面。
创新培养政策 ，“育得出”人才。乡村振兴对人才 的需求明显增加 ，需要持续加强乡村人才培养工作 ，为乡村振兴提供一批高素质、高质量乡村人才。切实提高全面性 ，乡村人才类型多 、涵盖广，要细分人才类别 ，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍的综合素质和带动能力。
切实提高针对性，找准人才培养 的关键点和主攻方向 ，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点 的培养体制机制，瞄准抓数量 、抓质量 、抓多样，综合采取短期培训、职业教育 、学历教育、持续提升等多种培养方式 。切实提高系统性 ，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度 ，各省负责组织实施人才培养重大工程，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案。市县层面负责乡村人才推荐 、参训选调、日常跟踪服务 、支持扶持政策落实等工作 。
创新引进政策，“引得来”人才。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才 ，而且还要有引进人才 的补充，重点有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等，出台适应农村发展、农村特色的引才政策 ，提供符合规定 的福利待遇以及良好的生活条件 ，在人才子女教育 、养老保险、医疗保险等方面提供保障，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与 的乡村人才引进机制 ，吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业。
创新扶持激励保障政策，“留得住”人才 。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制 ，坚持管产业与管人才并重，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金 ，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标，将产业的政策 、项目、资金与人才政策一起研究 、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训 、项目、资金、金融、园区、物流、土地等系统性支持服务 。
营造良好发展环境 ，开展优秀人才评选、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展 的动力 。为人才打破乡村与城市在教育医疗 、社会保障 、公共服务等方面的政策壁垒，在医疗 、子女入学、档案托管、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务，构建有利于人才在乡村发展的保障体系 。
创新使用政策，“用得好”人才 。打破身份 、体制和编制等限制，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定 、职业等级评定以及职称审定等措施，并赋予相应的待遇 ，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会、高素质农民协会等合作共赢平台，推动实现乡村人才之间优势互补 、合作共赢，引导平台发挥帮助农民 、服务农民、富裕农民的作用，同时，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价 ，提升规范发展水平。
（本文是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023)的阶段性成果）
