“变”与“不变” ，中共二十大向世界传递大国外交的“中国声音”******
(中共二十大·观察)“变”与“不变”，中共二十大向世界传递大国外交 的“中国声音”
中新社北京10月20日电 题 ：“变”与“不变”，中共二十大向世界传递大国外交 的“中国声音”
中新社记者 黄钰钦
“这 是一个最好 的时代 ，也 是一个最坏的时代 。”当狄更斯在《双城记》开篇写下这句名言时，或许没有想到未来将在国际政治领域被多次引用。
当世界之变、时代之变、历史之变以前所未有的方式展开 ，世界挑战与希望并存 ，又一次站在历史的十字路口 ，何去何从成为一道全球性必答题。
10月16日 ，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕 。 中新社记者 毛建军 摄“中国始终坚持维护世界和平 、促进共同发展的外交政策宗旨，致力于推动构建人类命运共同体 。”在中共二十大报告中 ，世界第一大执政党给出 的答案清晰而明确。
从中共十八大以来，“人类命运共同体”一词连续出现在中共党代会 的报告中。这一源于中国传统天下观的理念因应时代之变，传递出中国在变局中 的世界观 。
“在百年变局中 ，一个大国的外交政策如何选择 ，对未来世界和平与发展具有重要影响 。”中国外交学院副院长高飞指出，选择和平还 是战争，选择开放还是封闭 ，选择合作还 是对抗，直接关乎未来国际局势演变 。
当百年变局加速演进 ，“命运与共”既 是中国的世界观 ，也 是中国外交实践 的缩影 。从“一带一路”倡议搭建开放合作平台，到全球发展倡议与全球安全倡议应对现实问题 ，在轮船的鸣笛、在码头 的装卸 、在桥梁的建造、在工厂 的轰鸣中 ，互联互通的全球合作网不断搭建 ，合作共赢的故事不断被讲述。
南京大学国际关系学院执行院长朱锋分析称 ，二十大报告明确给出促进世界和平与发展 ，推动构建人类命运共同体的中国答案 ，具有世界性意义 ，既表明中国将践行真正的多边主义推进全球治理 ，也传递出中国致力于推动构建新型大国关系，避免所谓大国竞争甚至冲突的陷阱 。
资料图：2022年9月26日晚 ，北京长安街沿线国庆主题花坛亮灯，市民在参观军事博物馆前广场布置的“命运共同体”花坛。 中新社记者 易海菲 摄作为观察中外未来互动方式的重要窗口，外界通过中共二十大报告发现 ，从“变”与“不变”的维度可以听到中国外交声音。
在报告中 ，无论是独立自主 的和平外交政策，还是和平共处五项原则，无论 是对外开放的基本国策，还 是参与全球治理体系改革和建设 的态度，都与中国在不同国际场合宣示 的立场保持高度一致 。
对此，高飞表示 ，在确定性成为稀缺品的世界变局中 ，中共二十大报告中展现出中国重大外交政策上 的一致性与连续性 ，将为处于变局中 的世界注入难得的确定性。
与此同时 ，外界也注意到 ，全球发展倡议、全球安全倡议在提出后，被写入中共党代会报告。有评论指出 ，两个全球倡议 ，对应到国内正是“统筹发展和安全” 的战略思想，创新 、开放 、包容 的全球治理方案，正是中国新发展理念 的镜鉴 。
“在百年变局中，中国外交政策需要应对时代 的新挑战和新问题 。”朱锋分析说，两个全球倡议写入中共二十大报告 ，既能看到中国声音和中国方案因应时势更新发展 ，也能看到中国同世界的深度融合。
在历史的十字路口 ，坚定选择一条道路 的同时 ，也意味着对其余说“不”。在二十大报告中 ，中国不仅发出“要做什么”的主张，也对外传递出“不做什么” 的鲜明态度：反对一切形式的霸权主义和强权政治 ，反对冷战思维 ，反对干涉别国内政，反对搞双重标准 。
朱锋指出，新兴市场国家和发展中国家群体性崛起 ，成为21世纪最为重要的事件之一 。中国 的主张和反对 ， 是基于百年变局中世界权力分配结构改变的客观态势 ，站在维护发展中国家共同利益的角度 ，更好推动世界走向互惠包容 、合作共赢 。
“当世界站在十字路口，中国鲜明表达出要什么与不要什么，将与发展中国家一道促进国际体系朝更加公正合理的方向发展。”高飞进一步表示，清晰的答案让世界听见大国外交 的“中国声音”， 是站在历史正确的一边 ，站在人类进步的一边。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息 。 找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学 ，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。 原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。 不到半小时 ，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说。 按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示 。 于是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方 的适配速度和程度都明显提升。 秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。 “郭老师 ，这 是我的简历 ，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。 “毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。 “得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者 、传播者和受益者。 以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说 。 除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶 。 “疫情影响下，学生的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） 一分购彩大厅～welcome地图 |
